会社のことに関するご相談ならお気軽にご相談ください。

　
社会保険労務士に関わる業務は多岐にわたり、それぞれがお互いに関係していることもあります。
下記の記載に無くても、会社のことに関するご相談ならなんでも お気軽にご相談ください。

丁寧にご説明したうえで、依頼者の方にとってよりよい形をご提案いたします。
　

助成金

助成金をうまく利用されていますか？
助成金は、厚生労働省が雇用保険の保険料を財源に、要件に該当する、会社に対して、
助成する制度です　。融資と違い、原則返済する必要がありません。
創業の際、新たに従業員を雇用した際、高年齢者等・障害者の活用、育児休業制度の創設、その他、様々な　場面で助成金を活用出来る可能性があります。
あなたの会社でも、知らないで、貰い損ねている助成金があるのではないでしょうか？
　

就業規則

今の就業規則で大丈夫ですか？
就業規則は会社の法規判です。言うならば、世界でたった1つの会社の顔であり、経営理念や会社の進むべき道を定める羅針盤のようなものです。
現在、労働相談窓口に駆け込む労働者が年々増加しています。就業規則の不整備は思わぬ命取りになりかねません。会社のルールを明確にし、従業員のモチベーションを上げるような就業規則をともに作成しませんか？

年金相談

あなたにとって最適な年金の貰い方を考えまませんか？
年金は人によって、千差万別。まさしくその人の人生の足跡です。
貰ってから、後悔しないためにも、事前に専門家に相談されてみてはどうでしょうか？
年金を貰っている知り合いに相談してみても、人によって、言ってることが全然違うので、余計混乱を招くだけです。年金は自分だけでなく、あなたの配偶者や、家族構成によっても、パターンは幾通りもあります。大切な老後の資産を今一度真剣に考えてみませんか？

手続き代行

煩雑な手続業務を専門家に代行しませんか？
労働社会保険諸法令と言われる法律は約50あり、官公庁に提出する書類の種類は数えると約700種類もあります。
提出する書類は簡単なものから複雑なものまでありますが、専門的な知識がなく、簡単な気持ちで提出した書類が後々、さまざまなトラブルを招く事になるケースもあります。
社労士は、労働社会保険諸法令を扱う国家資格を有する専門家です。
煩雑な業務をアウトソーシングしませんか？

人事・労務管理

人事・労務管理に関するお悩みはありませんか？
　　
お金や税金のことは、税理士さんに相談されていても、従業員の労務管理（採用・賃金・解雇・退職金・労働時間・社会保険　等）については気軽に相談できる専門家が周りにいますか？
とかく、社長は孤独な職業でもあります。
自社の社員にはなかなか話しにくいことも、
外部の人事・労務管理の専門家である社会保険労務士には話せる事も多くあるのではないでしょうか？
御社の問題を一緒になって、精一杯取り組みます。
また、社会保険労務士には守秘義務があります。安心してご相談されてみてはいかがでしょうか？

給与計算

給与計算をアウトソーシングして、本業に専念されませんか？

給与計算は従業員の生活の糧である、大切な賃金管理であります。それと同時に、業務としては煩雑で保険料の改正や、税金の改正も多々ある為、判断に迷う場面があるのではないでしょうか？
今まで、給与締め日から支払日までの給与計算に掛ける時間を本業に専念されませんか？
給与計算をアウトソーシングすることにより、今までになかった業務効率と生産性の向上を図れるのではないでしょうか？